Обзор рынка труда в финансовой отрасли Казахстана по итогам I полугодия 2026 года

Динамика активности работодателей

По итогам I полугодия 2026 года количество вакансий в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» на платформе hh.kz снизилось на 7,6% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Это свидетельствует о некотором снижении активности работодателей в данной профессиональной области.

При этом медианная предлагаемая заработная плата продемонстрировала положительную динамику. В I полугодии 2026 года она составила 374 924 тенге, что на 14,6% больше, чем годом ранее, когда показатель находился на уровне 327 017 тенге. Таким образом, несмотря на сокращение числа вакансий, уровень предлагаемых заработных плат в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» заметно вырос.

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий в профобласти «Финансы и бухгалтерия» сосредоточена в Алматы (доля 43,3%, снижение –6,5%). Город сохраняет значительный отрыв от других по объему предложений. Далее следуют Астана (19,3%, –9,3%) и Шымкент (5,0%, –6,0%).

Положительная динамика числа вакансий среди представленных городов зафиксирована только в Костанае (3,3%, +3,5%).

Снижение числа вакансий, помимо Алматы, Астаны и Шымкента, отмечено в Караганде (4,5%, –8,9%), Усть-Каменогорске (2,6%, –5,9%), Актобе (2,4%, –8,9%), Павлодаре (2,4%, –16,7%), Атырау (2,1%, –3,2%) и Актау (1,7%, –6,2%). Наиболее заметное снижение наблюдается в Павлодаре (–16,7%).

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля вакансий в профобласти «Финансы и бухгалтерия» приходится на специализацию «Бухгалтер» (доля 69,0%, снижение –6,0%). На нее приходится более двух третей всех вакансий в профобласти, несмотря на снижение числа предложений по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Далее следуют «Кредитный специалист» (доля 6,3%, снижение –24,0%), «Финансовый менеджер» (доля 4,3%, снижение –19,2%) и «Экономист» (доля 4,2%, снижение –12,2%).

Положительная динамика зафиксирована среди финансовых контролеров (доля 1,4%, прирост 12,1%), комплаенс-менеджеров (доля 2,2%, прирост 3,8%) и финансовых и инвестиционных аналитиков (доля 2,9%, прирост 3,1%). Наиболее заметный прирост числа вакансий наблюдается среди финансовых контролеров.

В I полугодии 2026 года медианная предлагаемая заработная плата выросла по всем представленным специализациям в профобласти «Финансы и бухгалтерия».

Наиболее высокий уровень медианной предлагаемой заработной платы зафиксирован у финансовых директоров (CFO) — 900 000 тенге, что на 28,6% больше, чем в аналогичном периоде 2025 года. Далее следуют брокеры — 850 000 тенге (+30,8%) и комплаенс-менеджеры — 575 000 тенге (+21,1%).

Наиболее заметный рост медианной предлагаемой заработной платы наблюдается у брокеров на 30,8%, с 650 000 до 850 000 тенге.

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz в профобласти «Финансы и бухгалтерия» основным форматом остается полная занятость, при этом число таких вакансий снизилось на 8,1% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Снижение также зафиксировано среди вакансий с частичной занятостью (–4,7%).

На общем фоне выделяются вахтовый метод, где число вакансий выросло на 39,0%, и проектная работа (+26,1%). Наиболее заметная положительная динамика среди представленных форматов работы зафиксирована для вахтового метода.

Динамика активности соискателей

По итогам I полугодия 2026 года количество резюме в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» на платформе hh.kz выросло на 15,4% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Это свидетельствует о росте активности соискателей в данной профессиональной области.

При этом медианная ожидаемая заработная плата также продемонстрировала положительную динамику. В I полугодии 2026 года она составила 430 792 тенге, что на 7,2% больше, чем годом ранее, когда показатель находился на уровне 401 742 тенге. Таким образом, рост числа резюме сопровождался увеличением зарплатных ожиданий соискателей.

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля резюме в профобласти «Финансы и бухгалтерия» сосредоточена в Алматы (доля 34,8%, прирост 13,2%). Город сохраняет значительный отрыв от других по объему резюме. Далее следуют Астана (22,4%, 21,8%) и Шымкент (5,1%, 16,5%).

Положительная динамика числа резюме зафиксирована во всех представленных городах. В частности, в Караганде (3,8%, 14,7%), Атырау (3,4%, 10,9%), Актобе (2,9%, 12,3%) и Актау (2,6%, 17,0%).

Наиболее заметный прирост среди представленных городов наблюдается в Астане (21,8%), далее следуют Актау (17,0%) и Шымкент (16,5%).

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz наибольшая доля резюме в профобласти «Финансы и бухгалтерия» приходится на специализацию «Бухгалтер» (доля 45,3%, прирост 16,0%). На нее приходится почти половина всех резюме в профобласти.

Далее следуют «Финансовый менеджер» (доля 13,2%, прирост 1,9%), «Экономист» (доля 13,1%, прирост 10,7%) и «Кредитный специалист» (доля 7,5%, прирост 7,1%).

Положительная динамика зафиксирована по всем представленным специализациям. Наиболее заметный прирост числа резюме наблюдается среди специалистов по взысканию задолженности (доля 1,2%, прирост 22,7%) и методологов (доля 0,8%, прирост 20,0%).

В I полугодии 2026 года медианная ожидаемая заработная плата выросла по всем представленным специализациям в профобласти «Финансы и бухгалтерия».

Наиболее высокий уровень медианной ожидаемой заработной платы зафиксирован у финансовых директоров (CFO) — 1 000 000 тенге, что на 8,5% больше, чем в аналогичном периоде 2025 года. Далее следуют методологи — 700 374 тенге (10,7%) и комплаенс-менеджеры — 675 084 тенге (13,4%).

Наиболее заметный прирост медианной ожидаемой заработной платы наблюдается у брокеров — на 25,0%, с 400 000 до 500 000 тенге.

В I полугодии 2026 года на платформе hh.kz среди соискателей в профобласти «Финансы и бухгалтерия» основным форматом остается полный рабочий день, при этом число резюме с таким предпочтением выросло на 15,6% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года.

Наиболее заметная положительная динамика зафиксирована среди соискателей, рассматривающих удаленную работу (63,6%) и вахтовый метод (63,6%).

При этом снижение отмечено среди соискателей, предпочитающих гибкий график (–24,4%) и сменный график (–22,6%).

Конкуренция на рынке труда в сфере страхования

Индекс конкуренции, который показывает соотношение резюме к количеству вакансий, составил 7,4. Таким образом, по итогам I полугодия 2026 года в среднем на одну вакансию в профессиональной области «Финансы и бухгалтерия» приходится около семи соискателей. Это указывает на рост конкуренции между кандидатами на рынке труда в данной профессиональной области. За год конкуренция увеличилась на 25,4%: в I полугодии 2025 года индекс составлял 5,9.

Значения индекса:
≤ 1.9 — острый дефицит соискателей
2.0–3.9 — дефицит соискателей
4.0–7.9 — умеренный уровень конкуренции за рабочие места, здоровое соотношение между работодателями и соискателями
8.0–11.9 — высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места
≥ 12 — крайне высокий уровень конкуренции соискателей за рабочие места